1 Animateur Gestion Urbaine et Sociale de Proximité

 

DEPARTEMENT DE LA REUNION
COMMUNE DE SAINT-PIERRE

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE

« LA DIRECTION DE L’AMENAGEMENT ET DE LA PROSPECTIVE URBAINE »
RECHERCHE POUR
SON SERVICE NPNRU
1 Animateur Gestion Urbaine et Sociale de Proximité
(Métier : Agent de développement)

Dans le cadre du projet de renouvellement urbain du quartier de Bois d’Olives, il ou elle fera partie de l’équipe projet chargée de suivre l’évolution de l’ensemble des actions émergeant de la dynamique « mon quartier en mouvement ».

Placée sous la responsabilité du chef de projet NPNRU, il (ou elle) œuvrera sur un projet de territoire piloté conjointement par le NPNRU, le PIA et le Contrat de Ville.

Les principaux axes d’interventions de la GUSP sont les suivantes :

* L’amélioration du cadre de vie dont la gestion et la propreté des espaces publics, des équipements extérieurs et des parties communes des immeubles ; la sécurité et de la tranquillité publique.
* l’accompagnement au changement dans le cadre d’un projet de renouvellement urbain
* le développement social local et les dynamiques d’ESS
* l’amélioration de la conception et de l’usage des opérations, des équipements et services, la clarification des domanialités, les emprises du projet à court et moyen terme.

ACTIVITÉS LIÉES AU MÉTIER
* Recenser les besoins et attentes des acteurs locaux
* Accompagner les projets associatifs et aide à leur mise en œuvre
* Animer et développer des partenariats et la relation à la population
* Encourager le développement de projets d’animation et de cohésion sociale

ACTIVITÉS LIEES AU POSTE
* Contribuer à l’amélioration du cadre de vie et au lien social par un travail de proximité impliquant les habitants

– Organiser et animer des diagnostics en marchant réguliers du quartier
– Repérer les points noirs et identifier les causes, les points de blocage éventuels et les pistes à développer
– Fluidifier, par des outils appropriés (tableaux de bords, fiches navettes,…), la remontée d’informations aux partenaires sur les besoins des habitants en entretien, en services, et en équipements.
– Animer la recherche et la mise en œuvre d’actions concrètes en lien aux problématiques partagées
– Participer à l’élaboration et la validation d’une convention GUSP
– Constituer et animer un comité technique de la GUSP et des groupes de travail thématiques
*Assurer le lien avec les habitants et acteurs du quartier pendant la phase de convention du NPNRU (incluant le PIA)

– Connaître les programmes, les acteurs, les opérations et leur calendrier
– Animer la co-construction en lien aux opérations développées pour coller le plus aux attentes et aux usages des habitants. Impliquer les habitants dans les actions d’accompagnement à développer.
– Etre à l’écoute des problématiques rencontrées, des litiges, des mécontentements exprimés en lien aux chantiers ou aux services et aménagements développés. Créer du lien en recherche de compromis.
– Participer à des actions en faveur de la sécurité et de la tranquillité publique

*Accompagner des dynamiques collectives en lien au cadre de vie

– Repérer les démarches collectives sur le quartier et s’y intégrer
– Accompagner l’émergence et la conduite d’actions collectives
– Assurer le lien avec les partenaires (Equipe projet, services techniques, service environnement, CIVIS, bailleurs…)
– Ce rôle sera développé en particulier en lien à la mise en place de la Maison Collaborative de l’Innovation. Il s’agit dans ce cadre de développer et d’animer des actions collectives amenant les gens à s’approprier cet outil et à se positionner sur des idées d’actions d’ESS.

* Développer et/ou participer à des actions de communication auprès des habitants

– Animer et/ou participer aux actions de communication, de médiation.
– Participer et/ou organiser des réunions publiques d’information. Communiquer sur les actions programmées ou en cours
– Participer à des ateliers pédagogiques développés dans le cadre du PIA et du contrat de ville
– Valoriser les actions et interventions publiques et privées du secteur

CONDITION DE RECRUTEMENT

Bonnes connaissances dans les domaines suivants :

– Connaître le milieu associatif
– Connaître les principes et méthodes du montage de projets
– Connaître la politique de la ville et le fonctionnement d’une collectivité
– Connaissance des techniques de concertation et de sensibilisation des habitants
– Connaissance des thématiques de renouvellement urbain, d’aménagement ou de construction constitue une plus-value mais n’est pas indispensable
– Connaissances en logiciels informatiques

Autres savoirs et compétences :

– Capacité à s’informer et à analyser les systèmes d’acteurs
– Capacité à créer des outils d’observation et gestion/suivi de projet adaptés au contexte local (indicateurs d’évaluation, tableaux de bord…)
– Capacité à travailler en équipe
– Savoir mobiliser les partenaires
– Avoir des qualités rédactionnelles
– Faire preuve de diplomatie, autonomie et d’écoute

CONDITION DE RECRUTEMENT

Une formation en travail social, en sciences humaines
2 ans d’expérience à minima
Expérience dans l’animation de projet, la concertation avec les habitants,
Recrutement Contractuel cadre d’emploi catégorie B (filière administrative ou technique)

Poste à pourvoir au 1er novembre 2021

Les candidatures manuscrites sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 02 octobre 2021

Fait à Saint-Pierre, le 31 août 2021
P/Le Maire et par délégation

Le Directeur Général des Services

Daniel Elly

Seuls les candidats peuvent postuler à cette offre.
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