Le/la chargé (e) de développement assure le développement du GE à travers l’adhésion de nouvelles structures et la coordination de ces structures au sein du groupement.
Il/elle contribue également au développement des activités des structures adhérentes.
Vous êtes sous l’autorité du Président du GE.
Votre fonction consiste à gérer et à développer les recrutements et mises à disposition du groupement et à maintenir une relation de confiance avec les adhérents.
Vous êtes en charge de l’ensemble de la gestion administrative allant de l’embauche d’un salarié à la vérification des éléments de paie et de facturation.
Vous êtes amené à effectuer des déplacements chez les adhérents du groupement pour veiller à la bonne adéquation des recrutements.
Vous savez également construire, gérer et contrôler les budgets d’une structure associative et de ses projets.
Vous êtes rigoureux et vous cherchez un poste polyvalent qui vous permette d’appliquer vos connaissances en Gestion des Ressources Humaines et administration du personnel.
Auprès des adhérents :
-Alimenter et coordonner la stratégie de développement des adhérents ;
-Accompagnement dans la définition des besoins en emploi, véritable appui et conseil à la fonction RH ;
-Animation, gestion des plannings de répartition des heures des salariés mis à disposition, aide aux recrutements, suivis de la formation…
Auprès des salariés :
– Suivi et accompagnement des salariés en contrat ;
– Définition de leurs profils afin de composer au mieux leur affectation au sein des structures adhérentes ;
– GPEC, souhaits de formation.
Vous serez amené à travailler en lien notamment avec les partenaires de l’emploi, les organismes sociaux, le cabinet d’expertise-comptable.
Vous êtes de nature curieuse et doté(e) d’un esprit d’ouverture.
Vous disposez d’une aisance relationnelle, de grandes capacités d’adaptation, de rigueur et de réactivité.
Vous avez des compétences en matière de communication et de marketing.
Vous êtes doté(e) d’un esprit d’initiative avec une fibre commerciale et vous êtes autonome dans votre travail. Vous maitrisez l’outil informatique (pack office) et vous bénéficiez de capacités relationnelles et rédactionnelles affirmées.
Ce poste requiert un engagement personnel fort et une grande disponibilité au regard des enjeux liés à la fonction.
Détails
– Durée hebdomadaire de travail : 35h hebdo
– localisation : Le Port
– Salaire selon profil et expérience entre 37000 et 41000 euros brut
– Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois avec possibilité de pérennisation ou CDI ;
– Expérience : Expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur des fonctions similaires : Management et gestion RH, développement de projet, fonctions en lien avec les RH…Une expérience réussie dans, l’accompagnement d’organisation ou la gestion de projets serait un plus ;
– Formation : Bac+4/5 ou équivalent Développement local ou Management de projet ou RH ;
– Permis : B – Véhicule léger Exigé.
Envoi des candidatures avant le 7 mars 2022 à l’adresse suivante
GEAP
Direction de la Cohésion Économique et Sociale
Mairie de Le Port
9 rue Renaudière de Vaux
B.P. 62004
97821 Le Port Cedex
